Una nueva sentencia del Juzgado de lo Social de Huesca en relación al despido improcedente por parte de la Comarca de Sobrarbe de su gerente, llevado a cabo previa amortización de su plaza sin causa legal y siendo que la relación laboral era de carácter fijo, al tratarse de una plaza cubierta con arreglo a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, ha reconocido la continuidad de la condición de accidente de trabajo por recaída y condena al INSS y a la Mutua de la Comarca a asumir este extremo con las subsiguientes consecuencias legales y económicas.
El despido se llevó a cabo tras un acuerdo de amortización de esta plaza declarado ilegal, y tras un "proceso de acoso laboral a la trabajadora" que quedó acreditado por Acta de la Inspección de Trabajo de Huesca, y mientras la trabajadora se encontraba de baja, precisamente por accidente de trabajo por acoso laboral., tal y como señala su representante legal, Sergio Clavero.
Tanto el Acta de Inspección de Trabajo como la sentencia de despido improcedente dejaban constancia de que estas actuaciones estaban relacionadas con el acceso a los puestos de presidente y vicepresidenta de la Comarca durante la presente legislatura, de dos trabajadores de la propia Comarca, y con la pretensión del Presidente (operario de servicios múltiples-conductor de PC de la plantilla comarcal) de ser reconocido como bombero, que se vio frustrada por sentencia judicial denegatoria de la cuál responsabilizó a la gerente y al entonces Secretario de de la Comarca, también cesado irregularmente por esta entidad según sentencia condenatoria del Juzgado de lo contencioso administrativo de Huesca.
La nueva sentencia del Juzgado de lo Social de Huesca estima la demanda interpuesta por el abogado de esta empleada pública, Sergio Clavero Miguel, en relación a la duración del accidente de trabajo reconocido a esta trabajadora por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Así, reconoce la continuidad y condena al INSS y a la Mutua de la Comarca a asumir este extremo con las consiguientes consecuencias legales y económicas.
Según Sergio Clavero, “se trata de un fallo con importantes consecuencias legales también para la Comarca de Sobrarbe, pues implica que la situación de enfermedad provocada a mi cliente se prolonga durante casi dos años ahora, y que siendo un accidente de trabajo por acoso laboral, las responsabilidades de esta Administración y las de los políticos señalados por el Acta de la Inspección de Trabajo son gravísimas, y están todavía pendientes de sustanciarse”.
El abogado ha comunicado este fallo al presidente y al secretario-interventor de la Comarca de Sobrarbe, recordándoles que se ha requerido a la Comarca hasta cuatro veces para que abran el correspondiente expediente por el accidente de trabajo sufrido por esta empleada, se informe e a todos los Consejeros Comarcales para los acuerdos que procedan, ya que el presidente y la Vicepresidenta de la Comarca tienen un conflicto de intereses en esta cuestión y se informe al Comité de Empresa. “Hasta el momento no hemos recibido respuesta alguna en casi dos años, por lo que hasta donde sabemos, ni se ha abierto expediente a pesar de la gravedad de los hechos que suponen un accidente de trabajo de estas características, ni se ha informado a los Consejeros Comarcales. Algunos Consejeros de la oposición salieron recientemente a denunciar en prensa la falta de información sobre este caso, pero al parecer los Consejeros del partido del equipo de Gobierno comarcal tampoco habrían sido informados”
El abogado de la trabajadora también se ha dirigido al Departamento de Economía, Planificación y Empleo del Gobierno de Aragón para recordarle que todavía no les ha sido notificada ninguna resolución en el expediente administrativo sancionador incoado a la Comarca de Sobrarbe por este Departamento, por el acoso laboral certificado por el Acta de Inspección de Trabajo, que calificaba la infracción como muy grave, y contenía una propuesta de sanción de 25.000 euros a la Comarca.
“La nueva sentencia recaída certifica todavía más si cabe la gravedad de los hechos y de los graves perjuicios para mi representada por el accidente laboral provocado por acoso, así que le hemos pedido al Gobierno de Aragón que incorpore esta sentencia al expediente y que actúe en consecuencia. Resulta inaudito que tras casi dos años desde el accidente de trabajo de mi cliente, no sepamos nada del expediente sancionador. Y que hasta donde sabemos, unas actuaciones tan graves en el marco laboral como son el acoso laboral, en este caso perpetrado en una Administración Pública y frente a una mujer trabajadora, a día de hoy continúen impunes. Esperamos que en esta situación insólita no tenga nada que ver con la identidad de signo político entre la DGA y la Comarca de Sobrarbe, y que los valores de la mujer trabajadora en nuestra sociedad que propugnan nuestras Administraciones Públicas se vean defendidos como corresponde cuando es una Administración pública quien los ha atacado, como ha ocurrido en el caso de mi cliente”.
En los escritos dirigidos a la Comarca, el representante de la trabajadora ha exigido que, ya que este lunes día 30 de enero hay previsto un Consejo Comarcal y dado no se ha cumplido con la obligación de informar a los Consejeros y tratar este asunto ni en este ni en los anteriores Consejos, se trate por urgencia durante la próxima sesión el punto relativo al accidente de trabajo de esta trabajadora, con las novedades judiciales existentes, y los restantes expedientes afectados por esta cuestión.