El panorama de la enfermería en España presenta tanto avances como importantes desafíos. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el país existen 345.969 enfermeras, de las cuales el 85,5% son mujeres y el 14,5% hombres. La mayoría de las enfermeras son jóvenes, con un 53% menor de 44 años. Aunque la profesión ha experimentado un crecimiento notable en diversas áreas entre 2014 y 2022, con un aumento del 27,2% en atención hospitalaria y un 36,9% en urgencias y emergencias, la ratio de enfermeras por 1.000 habitantes en España (6,3) sigue estando por debajo de la media europea de 8,5. Según el informe “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024”, se requieren al menos 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la media de la Unión Europea, lo que podría tardar entre 22 y 29 años al ritmo actual de crecimiento.
ARAGÓN, CON MAYOR TASA DE ENFERMERAS
En cuanto a las cifras por comunidades autónomas, Aragón se encuentra entre las regiones con mejor ratio de enfermeras en hospitales del Sistema Nacional de Salud (SNS), con 4,55 enfermeras por cada 1.000 habitantes, solo por debajo de Navarra (6,03). En cuanto a la retribución, las enfermeras especialistas en Aragón reciben un salario mínimo mensual de 2.307 euros en hospitales y 2.134 euros en atención primaria, con una jornada laboral de 36,2 horas semanales, superior a la media nacional de 35 horas.
DIFERENCIAS REGIONALES Y SALARIALES
El panorama en el sector de la enfermería varía considerablemente entre comunidades autónomas. Navarra presenta la mejor tasa de enfermeras en hospitales (6,03 por cada 1.000 habitantes), mientras que comunidades como Andalucía (3,03) y Comunidad Valenciana (3,18) tienen tasas considerablemente más bajas. Además, las retribuciones salariales también muestran importantes disparidades: Canarias registra los salarios más altos, con 3.318 euros en atención primaria y 2.898 euros en hospitales, mientras que en comunidades como Cantabria y Madrid, los sueldos son notablemente más bajos, rondando los 1.647 euros.
LA FUGA DE TALENTO Y ENVEJECIMIENTO
Un reto adicional para el sistema de salud español es el creciente abandono de la profesión. Según el informe “Situación laboral y necesidades percibidas por las enfermeras en España 2024”, el 39,4% de las enfermeras encuestadas declaró su intención de dejar la profesión en los próximos 10 años, lo que podría agravar aún más la escasez de personal. Además, la movilidad entre comunidades autónomas es significativa, con comunidades como Cataluña siendo principales receptoras de enfermeras, mientras que Andalucía y Castilla-La Mancha enfrentan una fuga de profesionales.
DESIGUALDAD Y RETOS
En el ámbito de las especialidades de enfermería, España reconoce siete especialidades: matrona, enfermería en salud mental, enfermería del trabajo, enfermería pediátrica, enfermería geriátrica, enfermería familiar y comunitaria, y enfermería médico-quirúrgica. Sin embargo, su implantación es desigual. En Aragón, por ejemplo, no están definidas las categorías de enfermería del trabajo ni geriatría, lo que refleja una tendencia general en algunas comunidades autónomas, donde no se reconocen adecuadamente estas especialidades o no implican un incremento salarial.
En conclusión, el sector de la enfermería en España atraviesa por un momento crítico. Es urgente que las autoridades tomen medidas para incrementar el número de profesionales, mejorar las condiciones laborales y garantizar una mayor equidad salarial y de especialización entre las distintas comunidades autónomas.