El Ayuntamiento de Huesca ha remitido un comunicado a todos los trabajadores municipales en el que informa de que la Cámara de Cuentas de Aragón ha emitido un informe en el que concluye que no se puede abonar el complemento de antigüedad. En la nota consistorial, se indica que el actual Pacto Convenio 2004/2007 en su Anexo (que no fue publicado en el BOP junto con el convenio) incorpora el llamado complemento de antigüedad con la siguiente redacción: “Se establece un complemento personal transitorio a aquellos funcionarios/laborales de los grupos D (hoy C2) y E (hoy Agrupaciones Profesionales) que perciban o puedan percibir cantidades por el concepto de antigüedad superiores a las señaladas en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado, que quedará incluido en la futura valoración de puestos de trabajo”.
Tal y como señala Alcaldía, "no se abona este complemento tal y como se aprobó sino que se abona a los empleados municipales pertenecientes al Grupo E (hoy AP) y Grupo D (hoy C2) una cantidad equivalente a la diferencia entre el importe de todos los trienios reconocidos conforme a su grupo y el correspondiente al Grupo C. Es decir, cuando un empleado municipal, por ejemplo del Grupo E, cumple un trienio, se le abona el importe del trienio conforme a lo establecido en la LPGE y además un complemento, llamado de antigüedad, por la diferencia entre el importe del trienio reconocido y el que corresponde al Grupo C1".
Y es esta parte, agrega el ayuntamiento sobre el llamado complemento de antigüedad, lo que no tiene amparo legal según la Cámara de Cuentas y los informes del Secretario General, del Interventor y del Departamento de Personal del Ayuntamiento. Para dar cumplimiento a dichos informes y, con el fin de que los trabajadores no perdieran la totalidad del mismo, el Pleno ha acordado transformar el complemento de antigüedad en un complemento personal transitorio absorbible (CPTA). A su vez se ha creado un grupo de trabajo con la representación sindical, cuya primera reunión está convocada para el próximo viernes 10 de febrero, con el fin de valorar las distintas propuestas presentadas para sustituir el CPTA por otro concepto que nos permita mantener la retribución pero siempre dentro de la legalidad.
El Pleno también aprobó la regularización de los complementos de festividad, nocturnidad y turnicidad, así como la fórmula de cálculo de las horas extras y del pago de las guardias localizadas con el fin de mantener las mejoras que perciben los trabajadores pero que no aparecían recogidas en el Pacto Convenio.
"EL MAYOR RECORTE DE LA HISTORIA"
Por su parte, los sindicatos representantes de los empleados municipales aseguran que el equipo de gobierno "perpetró el mayor ataque que ha realizado un alcalde de Huesca a los salarios de los empleados municipales" en el último pleno. CCOO Servicios a la Ciudadanía la Confederación de Seguridad Local (CSL), CSIF, CGT y UGT Servicios Públicos estiman que, "con la excusa" de la regularización de un "complemento que lleva abonándose a los grupos más bajos de la plantilla más de 30 años, el ayuntamiento ha trasformado de forma unilateral el complemento de antigüedad en un complemento personal absorbible, lo que supone que en un corto periodo de tiempo los trabajadores municipales que lo cobran lo perderán".
Aseguran que las centrales con representación llevan haciendo propuestas "desde que se paralizara el complemento hace más de un año y no hemos encontrado ninguna voluntad por parte del ayuntamiento de solucionar un problema que afecta a más de 300 trabajadores, con un valor total de casi 210.000 euros anuales".
"La magnitud de la pérdida es muy grande para los afectados, que pertenecen mayoritariamente a las categorías más bajas del ayuntamiento, con pérdidas que pueden rondar hasta el 10% del salario, y suponer más de 1.200 euros anuales, la pérdida de un mes de sueldo"
En un comunicado de prensa, los representantes de los empleados sostienen que "la magnitud de la pérdida es muy grande, para las trabajadoras y trabajadores afectados, que pertenecen mayoritariamente a las categorías más bajas del ayuntamiento, con pérdidas que pueden rondar hasta el 10% del salario, y suponer más de 1.200 euros anuales, esto es la pérdida de un mes de sueldo".
Interpretan los sindicatos que lodos los trabajadores afectados por el proceso de estabilización que consigan superar el proceso, lo perderán nada más firmen contrato y el resto lo perderán en dos o tres años absorbido con las subidas que vienen de los Presupuestos Generales del Estado. "Desde los sindicatos no nos vamos a quedar de brazos cruzados ante semejante ataque y hemos propuesto a la plantilla en asambleas que hemos tenido lunes y martes un calendario de movilizaciones, con concentraciones los días 9 y 21 de febrero, paros de dos horas el 7 y 21 de marzo y una jornada de HUELGA para el 20 de abril".
Abundan en la diferencia de actitud de Alcaldía y los concejales entre sus propias percepciones y las de los trabajadores. "No vamos a permitir que Luis Felipe, que empezó una legislatura con una subida de sueldo de más de un 40% y más de un 20% de los concejales, y doblando la cuantía de las asistencias a comisiones y plenos, la acabe con una bajada generalizada de sueldos y la creación de una doble tabla salarial". De ahí que animan a los empleados municipales a que se sumen masivamente a las movilizaciones y "a Luis Felipe que recapacite y ponga encima de la mesa soluciones factibles para solucionar este problema".