La rotación del personal puede tener varias consecuencias tanto positivas como negativas en una empresa. A continuación, se presentan algunas de las principales consecuencias negativas:
- Costos adicionales: La rotación del personal puede resultar en costos adicionales para la empresa, como gastos de contratación, formación y capacitación de nuevos empleados.
- Pérdida de conocimientos y experiencia: Cuando un empleado deja la empresa, se pierde el conocimiento y la experiencia que ha acumulado durante su tiempo de trabajo.
- Esto puede afectar negativamente a la calidad y eficiencia de los procesos de la empresa.
- Baja moral del personal: La rotación constante de personal puede tener un impacto negativo en la moral de los empleados que permanecen en la empresa, ya que puede generar incertidumbre y preocupación sobre su propio futuro en la organización.