La patronal de Limpieza de Edificios y Locales propone sentarse con los sindicatos nuevamente

APEL-AFELIN asegura que "las empresas del sector de limpieza cumplen con la legislación laboral vigente"

DH
20 de Enero de 2023
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Manifestación de trabajadores del sector de Limpieza de Edificios y Locales
Manifestación de trabajadores del sector de Limpieza de Edificios y Locales

La Asociación Provincial de Empresarios (APEL-AFELIN) ha defendido que "las empresas del sector de limpieza cumplen con la legislación laboral vigente, en todos sus aspectos", en respuesta a la convocatoria de huelga indefinida convocada por los sindicatos CCOO y UGT, en el sector de limpiezas de edificios y locales de la provincia de Huesca.

En respuesta al interés expresado por Ayuntamiento y Diputación, además de varios partidos políticos, para que se resuelva la situación, expone su comunicado: "Agradecemos el interés y la labor de mediación de diferentes instituciones de la administración pública, con el fin de buscar soluciones a este conflicto; siempre acudiremos a las reuniones que nos convoquen con la mejor de las disposiciones".

"Nestro deseo es llegar a la firma de un convenio colectivo razonable para todas las partes, de tal forma y manera que no se pongan en peligro ni los puestos de trabajo ni la viabilidad de las empresas del sector.  En este sentido, comentar que el elevado incremento del Salario Mínimo Interprofesional, que desde el año 2016 hasta el presente será superior al 62%, supone un coste difícilmente asumible por las empresas ante la enorme dificultad de trasladarlo a los clientes, cuestión que en muchos casos no se ha podido realizar.  Este incremento, que incide directamente en nuestra masa salarial, es muy superior a la media de los incrementos salariales pactados en el resto de convenios colectivos de otros sectores productivos", agrega APEL-AFELIN.

Asegura la patronal que están dispuestos a sentarse de nuevo en la mesa. "Por nuestra organización se ha propuesto de nuevo, en el día de hoy, a los representantes de los trabajadores, reanudar los contactos con el fin de intentar llegar a acuerdos en todos los ámbitos del convenio (salarios, antigüedad, ventajas sociales, permisos retribuidos, jornada laboral, dignificación de la profesión, solicitar la modificación legislativa para facilitar la jubilación anticipada dado el desgaste físico que conlleva este tipo de trabajo, etc.), mostrando siempre nuestra firme voluntad de negociar de buena fe".

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